劳工局除了有工资听证外还有非法报复和非法解雇部门，如果在申请薪资仲裁或是要求领取相应工资的期间被老板打击报复甚至被开除的话该如何解决？

解决方法一 向律师申请额外提告 解决方法二 向劳工局提告

但是向劳工局提告只限于劳工局单方面的审查，向劳工局提告的效率低于向律师申请额外提告。

非法情况一 违约解雇

老板没有任何理由的在合约到期前把员工解雇，这属于违约解雇，可以申请提告。

非法情况二 种族歧视 性别歧视 性骚扰

工作环境中存有种族歧视、性别歧视或是性骚扰行为，员工被解雇或是自己逃离工作场合也属于非法解雇。

非法情况三 雇主知道雇员即将或可能向劳工局举报

老板知道雇员去举报或有可能去举报自己的非法行为，比如逃税漏税、使用危险物品等，而把员工解雇也是属于非法解雇。

除上述三种情况之外，雇主可以无理由解雇员工。

处理方法一 寻找在场证人 处理方法二 将雇主与自己的对话写进日记本

如果老板可以选择没有其他人在场的情况下进行语言暴力，那么要把老板说的话都记下，以便将来可以给律师作为参考。

处理方法三 遇到人身攻击第一时间报警

如果已经联络律师进行提告，而老板知道也没有主动开除，那么员工有权利继续在这里工作，雇员有权提告雇主并继续工作，不需要离开工作岗位再提告。